Mudança, uma palavra para exercer!



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A gestão de mudança dentro das organizações públicas e privadas é um imperativo de alto desafio para a Administração e demanda intenso empenho e compreensão do contexto. Via de regra, nos tira da zona de conforto e nos coloca frente a novos desafios, necessários para o desenvolvimento humano e profissional.

As mudanças são consequências de novas realidades que não podem ser evitadas no processo de evolução. Sua origem pode estar na fusão de empresas, na alteração de processos, na troca de lideranças ou, até mesmo, como parte da evolução natural das organizações e do mercado de trabalho. 

Independente do motivo, são necessários o envolvimento e o comprometimento de todos, pois são as mudanças que constroem os novos cenários que propiciam o desenvolvimento. Cabe aos gestores observar e contribuir para a motivação dos seus colaboradores, em especial àqueles mais resistentes. 

O planejamento e o estudo de soluções são o caminho para passar por processos que se transformarão com resultados positivos. Cabe lembrar que nem sempre uma mudança vai atingir o resultado esperado. Esta situação não deve ser um fato inibidor para se fazer as mudanças. O resultado negativo não deixa de ser uma importante fonte de informação para balizar novas decisões.

Adm. Roberto Carvalho Cardoso

Presidente 

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